CEO tài giỏi nhất nước Mỹ năm 2012

Daniel Hesse tìm được người rót hơn 20 tỷ USD cho Sprint-Nextel, giá cổ phiếu eBay dưới thời John Donahoe tăng 61% trong năm, còn Howard Schultz đã giúp Starbucks mở thêm hơn 1.000 cửa hàng trên toàn cầu.

1. Daniel Hesse

Công ty: Sprint-Nextel
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 137%

Hesse điều hành Sprint từ năm 2007 và cuối cùng cũng cứu được công ty này sau hàng chuỗi thất bại. Ông không cải tổ hoạt động công ty, mà lại tìm một nhà đầu tư mua phần lớn cổ phẩn tại đây. Đó là việc không hề dễ dàng khi hãng viễn thông lớn thứ ba nước Mỹ đang kinh doanh rất bết bát.

Hồi tháng 10, SoftBank (Nhật Bản) tuyên bố mua 70% cổ phần Sprint với giá 20,1 tỷ USD. CEO SoftBank - Masayoshi Son được kỳ vọng sẽ còn đầu tư mạnh để mở rộng hoạt động cho Sprint. Kết quả quý III của Sprint là bằng chứng rõ ràng nhất cho việc công ty này sẽ rất khó khăn nếu không có hỗ trợ tài chính từ bên ngoài. Doanh thu của hãng đã tăng 5% lên 8,8 tỷ USD, dù vẫn lỗ 767 triệu USD.

2. John Donahoe

Công ty: eBay
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 61%

Donahoe làm CEO của website đấu giá online eBay từ năm 2008. Khi ấy, cả Wall Street đều ngờ vực liệu ngành kinh doanh chính của eBay có thể tồn tại trước sức ép khổng lồ của Amazon và đông đảo các công ty đấu giá nhỏ khác. Quý III năm nay, doanh thu từ trang Marketplace tăng 9%, đóng góp 1,8 tỷ USD vào 3,4 tỷ USD doanh thu của hãng. Số người dùng điện thoại truy cập eBay cũng tăng thêm 800.000 và lượt tải ứng dụng cho di động cũng vượt 10 triệu trên toàn cầu.

3. David Nelms

Công ty: Discover Financial Services
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 63%

Thách thức lớn nhất của Discover là họ chỉ đứng thứ hai sau hãng thẻ thanh toán American Express và phải cạnh tranh gián tiếp với các loại thẻ ngân hàng liên kết với Visa và MasterCard. Nelm đảm nhận chức CEO tại công ty này năm 2004. Một trong những bước đi chiến lược được đánh giá cao nhất của ông là thâu tóm đối thủ nhỏ Diners club năm 2008. Việc này đã giúp Discover duy trì lợi thế cạnh tranh khi mở rộng hoạt động ra nước ngoài. Gần đây, Discover còn lấn sân sang lĩnh vực cho vay khi tung gói "Discover Home Loan" hồi tháng 6.

4. Christopher Connor

Công ty: Sherwin-Williams
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 63%

Connor tiếp quản hãng sơn 146 tuổi này năm 1999. Hoạt động kinh doanh khởi sắc gần đây của Sherwin-Williams cũng một phần là do may mắn. Thị trường nhà đất cải thiện đáng kể, trong khi đó, Sherwin-Williams lại nắm tới 30% thị phần sơn nội địa. Doanh thu quý trước của công ty này tăng 8,9% và lợi nhuận trên cổ phiếu (EPS) cũng tăng 31% lên mức kỷ lục 2,24 USD. Quyết định được đánh giá cao nhất của Connor là tăng hoạt động của Sherwin-Williams tại nước ngoài để tránh phụ thuộc vào thị trường Mỹ.

5. Marc Benioff

Công ty: Salesforce.com
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 65%

Benioff đồng sáng lập hãng phần mềm doanh nghiệp Saleforce năm 1999. Dù chịu sự cạnh tranh khốc liệt từ các công ty như Microsoft và Oracle, Salesforce.com vẫn có tốc độ tăng trưởng ổn định. Quý trước, doanh thu của hãng tăng 35% lên 788 triệu USD. Hãng này dự kiến sẽ đạt 4 tỷ USD doanh thu hàng năm cho đến năm 2014.

Salesforce cũng là một trong những công ty đầu tiên tham gia thị trường điện toán đám mây. Công nghệ này hiện đã trở thành yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp chuyển thông tin từ trung tâm dữ liệu ra bên ngoài. Salesforce cũng được Forbes bình chọn là "Công ty sáng tạo nhất thế giới năm 2012".

6. Brian Roberts

Công ty: Comcast
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 58%

Roberts làm CEO Comcast từ năm 2003 và có nhiều đóng góp quan trọng đối với thành công của công ty cáp viễn thông lớn nhất nước Mỹ. Ông đã giúp Comcast duy trì được lợi thế cạnh tranh trước các hãng viễn thông và truyền hình vệ tinh muốn giành thị phần TV và băng thông rộng. Roberts cũng cải thiện tình hình tài chính của NBCUniversal mà Comcast là cổ đông lớn. Doanh thu công ty đã tăng 15% trong quý trước lên 16,5 tỷ USD. Lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu cũng tăng từ 39% lên 0,46 USD.

7. Howard Schultz

Công ty: Starbucks
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 18%

Đầu tháng 12, Starbucks tuyên bố sẽ mở hơn 3.000 cửa hàng mới tại châu Mỹ cho đến năm 2017 và đẩy mạnh hoạt động tại Trung Quốc. Sau khi quay lại làm CEO, Schultz cắt giảm 12.000 nhân viên và đóng cửa 600 cửa hàng khi Starbucks còn làm ăn bết bát. Việc mở rộng quá nhanh và sức ép cạnh tranh lớn từ McDonald’s đã khiến các nhà đầu tư cho rằng Starbucks sẽ phải rời bỏ thị trường vĩnh viễn.

Tuy nhiên, sau khi tung ra hàng loạt sản phẩm mới như nước quả Refresher hay máy pha cà phê Verismo System, hoạt động của Starbucks đã cải thiện đáng kể. Kết thúc năm tài chính vào tháng 9, doanh thu của hãng tăng 14% lên 13,3 tỷ USD, lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu tăng 10% lên 1,79 USD và còn mở thêm 1.063 cửa hàng trên toàn cầu.

8. Jeff Weiner

Công ty: LinkedIn
Giá cổ phiếu trong năm tăng: 72%

Weiner làm CEO mạng xã hội doanh nghiệp LinkedIn từ năm 2009. Họ cũng chính là công ty Internet có IPO thành công nhất thế giới, nếu so với Groupon, Zynga hay Facebook. Cổ phiếu hãng này đã liên tục tăng mạnh và hiện ở mức 114 USD, hơn gấp đôi giá IPO là 45 USD.

Điều được Wall Street đánh giá cao nhất chính là LinkedIn có tới ba nguồn thu chính: Dịch vụ tuyển dụng Talent Solutions, chiếm 55% doanh thu quý trước, nền tảng quảng cáo Marketing Solutions, đóng góp 25%, và Premium Subscriptions cho các tài khoản có phí của người dùng. Wall Street cho rằng chính mô hình này đã khiến việc điều hành của Weiner dễ dàng hơn rất nhiều. 

                                                                                                                                   (theo 24/7Wallst

CEO Citigroup thu nhập 11,5 triệu USD

Trong đó, tiền lương năm 2012 của tân CEO - Michael Corbat chỉ khoảng 1 triệu USD, còn lại là các khoản thưởng bằng tiền mặt và cổ phiếu.

Tập đoàn tài chính Citigroup (Mỹ) vừa đưa ra bản kế hoạch trả cho tân CEO Michael Corbat khoản thu nhập 11,5 triệu USD năm 2012. Con số này đã bao gồm 4,18 triệu USD thưởng bằng tiền mặt và 3,14 triệu USD thưởng bằng cổ phiếu.

Năm ngoái, các cổ đông của tập đoàn này đã phản đối kế hoạch trả lương cho cựu CEO Vikram Pandit vì cho rằng khoản thu nhập 40 triệu USD là quá dễ dàng cho CEO này. Sau khi hứa sẽ cân nhắc, HĐQT Citigroup đã sa thải Pandit vào tháng 10 và đưa Corbat lên thay thế.

Michael Corbat sẽ được nhận 11,5 triệu USD năm 2012. Ảnh: Times Union

Chủ tịch Citigroup - Michael O’Neill cho biết: "Khi các cổ đông lên tiếng về vấn đề lương thưởng, chúng tôi đã lắng nghe. Vì thế, năm nay, Citigroup đưa ra cấu trúc lương mới gắn chặt với hoạt động kinh doanh, khả năng quản lý rủi ro và tuân theo luật pháp".

Để có bả kế hoạch này, O’Neil đã phải bàn bạc với các nhà đầu tư nắm tổng cộng hơn 30% cổ phần tập đoàn. Trong đó có BlackRock và Vanguard Group.

CEO các ngân hàng khác, như Jamie Dimon của JPMorgan Chase, James Gorman của Morgan Stanley và Brian Moynihan của Bank of America đều không được nhận thưởng năm 2012. Trong khi đó, CEO Lloyd Blankfein của Goldman Sachs được 5,7 triệu USD.

Tuy nhiên, thu nhập 2012 của Corbat cũng chỉ bằng Jamie Dimon, thấp hơn so với 21 triệu USD của Blankfein và 12 triệu USD của Moynihan. Thu nhập của Gorman năm 2012 bị giảm 7,1% so với cùng kỳ, xuống 9,75 triệu USD.

Thu nhập trả cho Corbat đã bao gồm 1,05 triệu USD tiền lương và 3,14 triệu USD cổ phiếu trả lãi sau. Thu nhập năm 2011 của ôngkhông được tiết lộ, còn năm 2010 là 9 triệu USD. Trước đây, Michael Corbat là CEO bộ phận châu Âu, Trung Đông và châu Phi của Citigroup.

Tân CEO này đang lên kế hoạch sa thải 11.000 nhân viên, đồng thời rút khỏi một số thị trường để tiết kiệm chi phí và tăng lợi nhuận cho cổ đông. Cổ phiếu tập đoàn này đã tăng 50% trong năm ngoái.

Citigroup cho biết: "Thu nhập năm 2012 của Corban được trả dựa trên thành tích đáng kể của ông trong vai trò CEO, ảnh hưởng với toàn bộ hoạt động của Citi nói chung và đóng góp trực tiếp kể từ khi đảm nhận chức CEO từ tháng 10".

Thùy Linh (theo Bloomberg)

Khám phá văn phòng tuyệt đẹp của Google ở Thụy Sỹ

Công cụ tìm kiếm Google luôn nằm trong số những công ty đáng mơ ước nhất thế giới bởi chế độ đãi ngộ hấp dẫn và những văn phòng làm việc lý tưởng. Văn phòng của hãng này ở Zurich, Thụy Sỹ là một minh chứng cho điều này.

Trang Business Insider cho biết, chịu trách nhiệm thiết kế văn phòng của Google ở Zurich vào năm 2007 là Camenzind Evolution. Chính công ty này cũng là nhà thiết kế văn phòng mới mở của Google ở Tel Aviv, Israel, mới đây.

Trước khi thiết kế, Camenzind Evolution đã phỏng vấn các nhân viên của Google ở Zurich xem họ muốn gì trong văn phòng. Kết quả cho thấy, nhân viên Google ở đây muốn có một không gian làm việc cá nhân với các tiêu chí đầy đủ chức năng và trung tính hơn, các khu vực chung với những hình ảnh thị giác mạnh, tạo cảm giác hứng khởi, và những khu vực giải trí có khả năng kích thích trí sáng tạo và sự hợp tác.

Dưới đây là chùm ảnh về văn phòng của Google ở Zurich do Business Insider giới thiệu:

Nhìn bên ngoài, văn phòng của Google ở Zurich không có gì đặc biệt.

Nhưng ở bên trong, đó là một văn phòng rất… Google.

Một cầu trượt lớn dẫn xuống nhà ăn. Đây đúng là một cách đi ăn trưa thú vị.

Tất cả các bữa sáng, trưa, tối trong văn phòng Google đều được đầu bếp nấu tại chỗ.

Không chỉ có cầu trượt, trong văn phòng này còn có các cột để theo đó, nhân viên có thể ôm cột trượt từ tầng này xuống tầng khác.

Chữ Google với đủ thiết kế khác nhau có mặt mọi nơi.

Một chữ “Play” (“chơi”) lớn trên tường. Văn phòng này có rất nhiều không gian để nhân viên chơi…

… từ phòng tập thể dục cho tới hàng loạt trò chơi…

… và cả phòng để thể hiện khả năng ca hát.

Tất nhiên, không gian làm việc là thứ không thể thiếu trong một văn phòng.

Những “quả trứng” trông kỳ quặc này thực ra là các phòng họp. Chúng có mặt ở khắp nơi trong văn phòng của Google ở Zurich.

Bên trong và bên ngoài một “quả trứng” trang trí hoa văn.

Còn đây là phòng họp mang chủ đề “Bắc Cực” với những chú chim cánh cụt giả đứng cạnh.

Rồi thì phòng họp kiểu toa xe.

Một phòng họp với những hình vẽ Graffiti.

Có lẽ đây là dạng phòng họp trông dễ chịu nhất.

Khu vực ăn nhẹ cho nhân viên Google.

Còn đây là thư viện với không gian ấm cúng.

Một phòng thủy sinh để tạo cảm giác thư giãn.

Nhân viên Google có thể được mát-xa ngay trong văn phòng.

Còn đây là khu vực mang chủ đề bãi biển với nền nhà trông như một bãi cát với những vết chân trần.

Trong văn phòng này, có những thứ thú vị như chú vịt con cao su, hay lốp xe dùng làm ghế ngồi.

Nhiều khu vực mang tính thư giãn cao nữa, bao gồm một nơi mang chủ đề rừng rậm.

Thật dễ chịu khi ở trong một phòng họp thế này.

Đây là phòng chiếu phim trong văn phòng của Google.

Không gian ở đây giúp nhân viên Google “làm việc hết mình và chơi hết mình”.

Không gian ngoài trời của văn phòng này cũng được thiết kế lý tưởng không kém trong nhà.

Phương Anh
Theo Business Insider

Những lời khuyên nghề nghiệp làm nên người nổi tiếng

Đối với không ít người nổi tiếng, có một số lời khuyên hữu ích đã góp phần tạo nên thành công trong sự nghiệp và cuộc sống của họ. Chủ tịch Ngân hàng Thế giới từng được khuyên nên biết lắng nghe, trong khi tỷ phú Richard Brason được khuyên không bao giờ hối tiếc.

Dưới đây là lời khuyên quý báu cho sự nghiệp và cuộc sống mà một số người nổi tiếng đã nhận được, do trang Business Insider giới thiệu:

T. Boone Pickens, Chủ tịch quỹ đầu tư BP Capital Management

“Nói về lời khuyên quý giá nhất giúp định hướng cuộc đời tôi, thì phải nói đến lời khuyên của bà tôi, Nellie Molonson. Bà luôn giúp tôi hiểu rõ về con đường đi tới thành công, rằng chẳng có ích lợi gì trong việc trách móc người khác khi bạn thất bại.

Jim Kim, Chủ tịch Ngân hàng Thế giới (WB)

“Tôi đã nhận được lời khuyên quý giá từ Marshall Goldsmith, một trong những tác giả xuất sắc về lãnh đạo. Ông ấy nói với tôi rằng: ‘Nếu anh muốn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, hãy lắng nghe và đón nhận với thái độ khiêm tốn những lời nhận xét mà nhóm của anh đưa ra”.

Tỷ phú Richard Branson, nhà sáng lập tập đoàn Virgin Group

“Lời khuyên hữu ích nhất mà tôi từng nhận được ư? Rất đơn giản: Không bao giờ hối tiếc. Ai là người cho tôi lời khuyên này? Mẹ của tôi”.

Sallie Krawcheck, cựu Chủ tịch ngân hàng Merill Lynch, US Trust, Smith Barney

“Sau một ngày không vui nọ, tôi trở về nhà trong nước mắt. Mẹ của tôi đã ngồi xuống bên tôi và nói rằng, tôi nên phớt lờ những cô bạn gái kia ở trường học. Mẹ nói, lý do duy nhất khiến họ đối xử tệ với tôi là vị họ ghen tị với tôi. Bởi thế, điều tôi nên làm là không bận tâm tới những lời xì xèo của đám đông và đi theo con đường của riêng mình”.

Spencer Rascoff, Giám đốc điều hành (CEO) của công ty thông tin bất động sản Zillow

“Lời khuyên tốt nhất tôi từng nhận được là luôn thuê những người giỏi hơn mình. Bạn cần nỗ lực để cảm thấy thỏa mái với vị trí của mình mà ở đó những người làm việc cho bạn là những người rất giỏi”.

Brad Smith, Chủ tịch kiêm CEO hãng phần mềm Intuit

Cha của Smith đã đưa ra cho ông lời khuyên nghề nghiệp sau khi ông tốt nghiệp đại học. “Ông khuyên tôi rằng tìm được một công việc đúng đắn không phải chuyện bỗng nhiên bạn nhận ra, cũng không phải giống như những gì mà hầu hết chúng ta mong muốn được làm từ khi còn bé. Đó là một quá trình thử nghiệm và thất bại, một hành trình khám phá”.

Ilya Pozin, nhà sáng lập công ty thiết kế trang web Ciplex

“Hầu hết chúng ta được dạy rằng, sự rèn luyện sẽ tạo ra sự hoàn hào. Nhưng lời khuyên tốt nhất mà tôi từng nhận được hoàn toàn ngược lại: Đừng là một người theo chủ nghĩa hoàn hảo. Giờ thì tôi đi theo lời khuyên này, nhưng khi lần đầu tiên nhận được lời khuyên này cách đây 7 năm, tôi đã từ chối nó”.

Dave Kerpen, CEO công ty phần mềm doanh nghiệp Likeable Local

 “Người cha vợ đáng kính của tôi đã đưa ra cho tôi lời khuyên quý báu này: khi bạn muốn một điều gì đó từ ai khác, hãy đem đến cho họ thứ gì đó mà không đi kèm theo điều kiện hay kỳ vọng gì. Hãy hỏi họ xem bạn có thể giúp đỡ họ thế nào. Hãy hành động như một người bạn thực sự, ngay cả trước khi bạn thiết lập được tình bạn với họ”.

Craig Newmark, nhà sáng lập trang rao vặt Craigslist

 “Tôi là một người nghiện máy tính, cứng nhắc và đôi khi tỏ ra biết tuốt. Mọi người phát mệt với tôi khi tôi còn làm ở văn phòng chi nhánh của IBM ở Detroit trong những năm 1980. Sếp của tôi khi đó nói với tôi rằng, khoảng một nửa số đồng nghiệp cảm thấy có vấn đề với tôi.

Tuy nhiên, ông ấy cũng nói rằng, điểm cộng của tôi là khiếu hài hước… Lời khuyên của ông ấy là tôi nên tập trung vào khiếu hài hước của mình và giảm mối quan tâm về việc làm thế nào để chính xác. Đừng bao giờ ‘chỉnh’ người khác khi điều đó không thực sự quan trọng”

Jordy Leiser, nhà đồng sáng lập công ty đánh giá dịch vụ STELLAService

 “Lời khuyên tốt nhất tôi từng nhận được không hẳn là một lời khuyên mà đúng hơn là một cách sống. Nó đúng với nhiều lĩnh vực trong cuộc sống, từ sự nghiệp, các mối quan hệ, thể thao, sức khỏe...: Bạn càng làm làm việc chăm chỉ bao nhiêu thì bạn càng may mắn bấy nhiêu”.

Matt Barrie, CEO công ty thuê ngoài Freelancer.com

“Có lẽ lời khuyên đầu tiên có ảnh hưởng tới tôi là lời khuyên từ một người là đối tác của cha mẹ tôi khi tôi khoảng 16 tuổi. Ông ấy nói rằng, nếu có người hỏi xem bạn có thể làm được một việc gì đó không và sẵn sàng cho bạn một cơ hội, hãy chớp ngay lấy cơ hội đó. Bạn có thể xác định xem mình sẽ làm thế nào sau khi bạn đã chớp được cơ hội! Tôi không đi học làm CEO. Tôi chỉ nắm bắt cơ hội, và sau đó mới xác định xem mình sẽ làm gì”.

Inge Geerdens, nhà sáng lập công ty giải pháp tuyển dụng trực tuyến CVWarehouse

 “Nếu bạn muốn một mối quan hệ đối tác phát triển tốt đẹp, thì đó cần phải là một mối quan hệ đôi bên cùng có lợi”. Nếu bạn ra khỏi một cuộc họp với cảm giác là bạn thắng và bên kia thua, rốt cục bạn sẽ không được gì”.

Bill Drayton, CEO của tổ chức phi lợi nhuận Ashoka

 “Lời khuyên tệ nhất đôi khi có thể đến cùng với sự quan tâm nhiều nhất, từ những người thực sự yêu quý bạn. Nhưng lời khuyên tốt nhất có thể là lời khuyên mà bạn tự đưa ra cho mình – hãy thôi nghe những người nói ‘không’ và tin tưởng vào tầm nhìn của chính mình”.

Phương Anh
Theo Business Insider