Thứ Năm, 28 tháng 2, 2013

Quy trình kiểm định nhà máy (audit)

I.     
I.       LƯU ĐỒ QUY TRÌNH:
Oval: Lưu hồ sơ

BƯỚC
TRÁCH NHIỆM
LƯU ĐỒ
T. LIỆU / B. MẪU
01
Phòng Kinh Doanh

Theo yêu cầu của khách hàng.
02
Phòng Kinh Doanh
BLD-QT-05-BM01
03
Trưởng phòng Kinh Doanh
BLD-QT-05-BM01
04
Ban kiểm Tra.
Phòng HC-NS.
Phòng KCS.
BLD-QT-05-BM02

05
Trưởng Ban kiểm Tra.
BLD-QT-05-BM02

06
Phòng HC-NS.
Phòng KCS.
Các phòng ban.
Các xưởng.
BLD-QT-05-BM02

07
Trưởng ban Kiểm Tra.
BLD-QT-05-BM02

08
Phòng HC-NS.
Phòng KCS.
Phòng ban liên quan.

09
Phòng Kinh Doanh.
Ban kiểm tra.
Phòng ban liên quan.
BLD-QT-05-BM02

10
Ban giám đốc.
BLD-QT-05-BM02

11
Ban kiểm Tra.
Tất cả tài liệu, biểu mẫu.
II.    DIỄN GIẢI QUY TRÌNH:







1.      Nhận yêu cầu kiểm định của khách hàng (Bước 1).
-          Khi nhận được yêu cầu kiểm định của khách hàng phòng kinh doanh phải liên hệ với khách hàng để nắm bắt yêu cầu cụ thể của khách hàng về nội dung kiểm định.
2.      Xử lý thông tin (Bước 2):(BLD-QT-05-BM01).
-          Phòng kinh doanh liên hệ với khách hàng để nắm bắt tất cả các thông tin lên quan đến yêu cầu kiểm định của khách hàng: Khách hàng kiểm định, đơn vị kiểm định, lần kiểm định, nội dung kiểm định, thời gian kiểm định
3.      Duyệt thông tin (Bước 3).
-          Trưởng phòng Kinh Doanh xác nhận về tất cả các thông tin liên quan đến yêu cầu khách hàng.
4.      Lập kế hoạch hành động tổ chức thực hiện (Bước 4): (BLD-QT-05-BM02).
-          Nhận thông tin yêu cầu kiểm định của khách hàng từ phòng Kinh Doanh.
-          Đối với kiểm định lần đầu Phòng HC-NS chịu trách nhiệm lập kế hoạch chi tiết chương trình hành động , Trách Nhiệm Xã Hội, An Ninh. Còn phòng KCS chịu trách nhiệm lên kế hoạch chi tiết cho hành động về chất lượng theo các tiêu chuẩn yêu cầu của từng khách hàng.
-          Đối với kiểm định khắc phục: phòng HC-NS và phòng KCS chịu trách nhiệm rà soát, kiểm tra lại việc thực hiện các hành động khắc phục của lần kiểm định trước; Đề xuất phương án giải quyết cho BGĐ đối với các điểm chưa khắc phục.
5.      Duyệt kế hoạch hành động (Bước 5) .
-          Sau khi lập xong kế hoạch hành động, phòng NS, KCS nộp về cho Trưởng Ban Kiểm Tra duyệt và triển khai theo dõi chương trình hành động của toàn Công ty.
6.      Triển khai thực hiện kế hoạch (Bước 6). (BLD-QT-05-BM02).
-          Sau khi thống nhất duyệt xong kế hoạch hành động, Ban Kiểm Tra triệu tập tất cả Trưởng các phòng ban liên quan họp triển khai cam kết thực hiện.
-          Phòng NS, KCS chịu trách nhiệm liệt kê, lập tất cả các công việc và yêu cầu tất cả các phòng ban liên quan cùng phối hợp thực hiện theo kế hoạch được duyệt.
-          Trong quá trình thực hiện, các Trưởng bộ phận liên quan thực hiện và gửi kết quả thực hiện về cho các phó ban để cập nhật và nghiệm thu thực hiện.
-          Các bộ phận chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc đánh giá; Trưởng bộ phận hoặc người được chỉ định phải đảm bảo việc tiếp đoàn đánh giá theo thời gian, nội dung đã được thông báo.
v  Hàng quý vào tuần cuối cùng, Ban kiểm tra họp định kỳ để lên kế hoạch kiểm tra nhằm đảm bảo tất cả các phòng ban, phân xưởng vẫn duy trì thực hiện tốt những tiêu chuẩn đã đạt được và khắc phục nhưng điểm không phù hợp mới phát sinh.

7.      Duyệt theo dõi thực hiện, khắc phục cải tiến (Bước 7).
-          Sau khi nhận báo cáo thực hiện khắc phục theo tiêu chuẩn khách hàng yêu cầu, Ban Kiểm Tra họp phân công tiếp đoàn kiểm định.
-          Trước một ngày theo kế hoạch kiểm định của khách hang, Ban Kiểm Tra rà soát, đánh giá lại toàn bộ việc thực hiện của các bộ phận lần cuối về các tiêu chuẩn, hồ sơ tài liệu chứng minh để chuẩn bị tiếp đoàn kiểm định được nhanh chóng và chuyên nghiệp.
8.      Tiếp đoàn kiểm định (Bước 8).
-          Phòng HC-NS chuẩn bị mọi điều kiện về phòng họp, trang thiết bị họp, phân công người phụ trách tiếp đón, hướng dẫn đoàn, photo, in ấn tài liệu theo yêu cầu của khách hàng, nước uống, nơi ăn ở, xe đưa đón đoàn… nhằm đảm bảo cho cuộc kiểm tra được thuận lợi nhanh chóng, chuyên nghiệp, hiệu quả.
-          Các phòng ban, phân xưởng cử nhân viên chuyên môn liên quan đến những yêu cầu về tiêu chuẩn của khách hàng tập trung về phòng họp để nắm bắt nội dung, yêu cầu của khách hàng và trả lời giải thích khi khách hàng yêu cầu.
9.      Báo cáo kết quả và hướng khắc phục (Bước 9):(BLD-QT-05-BM02).
-          Phòng kinh doanh có trách nhiệm nhận kết quả kiểm tra từ khách hang, dịch và gửi cho Trưởng Ban kiểm tra.
10.  Duyệt kết quả audit (Bước 10).
-          Trưởng Ban Kiểm Tra có trách nhiệm tập hợp báo cáo những điểm không phù hợp, họp với Trưởng các phòng ban để đưa ra biệt pháp khắc phục, trình Ban Giám Đốc duyệt và triển khai khắc phục theo yêu cầu của khách hàng.
11.  Lưu kết quả (Bước 11).
-          Phòng NS có trách nhiệm lưu kết quả lần kiểm định của khách hàng phối hợp cùng ban Kiểm tra theo dõi việc khắc phục và duy trì các tiêu chuẩn theo kế hoạch kiểm tra hằng quý.

III.                CÁC ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
1.      Quy trình lập là một văn bản pháp quy của Công Ty nhằm mục đích xây dựng môi trường lao động công bằng, năng động, sáng tạo, khuyến khích tinh thần làm việc nổ lực thi đua lao động sản xuất của CBCNV toàn công ty.
2.      Trong quá trình vận hành áp dụng, để quy trình này luôn phù hợp với thực tế sản xuất, kinh doanh của Công Ty qua từng giai đoạn phát triển, quy trình sẽ được sửa đổi bổ sung bằng văn bản theo ý kiến đóng góp của các đơn vị và toàn thể CBCNV.

PHÊ DUYỆT
XEM XÉT
SOẠN THẢO



___/___/_____
___/___/_____
___/___/_____


QUY TRÌNH LẬP KẾ HOẠCH VÀ BÁO CÁO KẾ HOẠCH



I.       LƯU ĐỒ QUY TRÌNH:
Oval: Lưu hồ sơ

BƯỚC
TRÁCH NHIỆM
LƯU ĐỒ
T. LIỆU / B. MẪU
GHI CHÚ
01
Ban Giám đốc Các phòng ban, Ban Quản đốc

Các biểu mẫu báo cáo

02
Phó TGĐ

Xong trước Thứ Năm của tuần cuối tháng trước
03
Trưởng Bp,
Quản Đốc,
Nhân viên
Xong trong Thứ 2 tuần đầu của tháng
04
Phó TGĐ,  Trưởng Bp,
Quản đốc
Duyệt xong Thứ 3 tuần đầu của tháng
05
Trưởng Bp,
Quản đốc
Trong Thứ 3 tuần đầu của tháng
06
Trưởng Bp,
Quản đốc,
Nhân viên
Nhân viên báo trước Thứ 6 tuần cuối,Trưởng Bp, Quản đốc Thứ 3 tuần đầu tháng kế tiếp
07
Ban Giám Đốc
TP. HC-NS
Trong Thứ 4 tuần đầu tháng kế tiếp
08
Ban Giám Đốc
Trưởng Bp,
Quản đốc
Trong Thứ 5 tuần đầu tháng kế tiếp
Trao thưởng dự kiến Thứ 3 tuần thứ 2 của tháng kế tiếp
09
Trưởng Bp,
Quản đốc
Gửi BGĐ vào Thứ 6 tuần đầu
10
Phòng HC-NS
Phòng Kế Toán
Thứ 3 tuần thứ 2 của tháng kế tiếp
11
Phòng HC-NS


II.    DIỄN GIẢI QUY TRÌNH:
1.      Kế hoạch mục tiêu của Năm:  (bước 1)
-          Trong năm dựa vào dự báo đơn hàng, mục tiêu về sản lượng, định hướng phát triển của Công ty Ban Giám đốc sẽ đưa ra những mục tiêu, và các chương trình hành động cho từng thời điểm, từng phòng ban.
-          Trưởng các phòng ban phân xưởng căn cứ vào KHMT chung của Công Ty để xây dựng KHMT cho phòng ban mình trước ngày 31/12 hàng năm.
2.      Lập và gửi Kế hoạch mục tiêu tháng cho các phòng ban: (bước 2)
-          Từ kế hoạch mục tiêu năm của toàn Công ty, những yêu cầu của khách hàng, những mục tiêu chưa hoàn thành của tháng trước, định hướng phát triển chung từng giai đoạn mà Ban Giám Đốc sẽ đưa ra Kế Hoạch Mục Tiêu cho tháng tới cho các phòng ban thực hiện.
-          Hàng tháng từ báo cáo của các bộ phận gửi về cho P Tổng Giám Đốc  tập hợp cùng với mục tiêu chung của toàn Công ty để xây dựng ra kế hoạch mục tiêu tháng tới cho toàn Công ty gửi cho các phòng ban, phân xưởng Thứ 5 của tuần cuối cùng của tháng.
3.      Lập Kế hoạch mục tiêu phòng, cá nhân: (bước 3)
-          Khi nhận được kế hoạch mục tiêu chung của Công ty  các trưởng bộ phận, quản đốc xác định những phần việc liên quan đến bộ phận mình, những mục tiêu chưa hoàn thành của tháng trước để lập ra kế hoạch mục tiêu tháng tới cho phòng mình và phân công công việc mục tiêu cho từng nhân viên trong phòng  .Gửi mail cho BGĐ duyệt và gửi phòng HC-NS quản lý trong Thứ 2 tuần đầu tiên của tháng. theo biểu mẫu: BLD-QT-04-BM01
-          Tổ chức họp phòng triển khai kế hoạch tháng tới , những khó khăn thuận lợi, những điểm chưa đạt của tháng vừa qua cho nhân viên biết và đóng góp ý kiến.
-          Đối với các nhân viên khi nhận  được kế hoạch mục tiêu của mình trong tháng phải lập chương trình hành động (những  việc phải làm để hoàn thành công việc được giao) gửi Trưởng phòng, Quản Đốc duyệt trong thứ 7 tuần cuối cùng theo biểu mẫu: BLD-QT-04-BM02.
4.      Duyệt: (bước 4)
-          Khi nhận được kế hoạch mục tiêu của từng phòng ban từng xưởng  gửi về  Phó Tổng Giám Đốc phụ trách khối phải kiểm tra duyệt kế hoạch cho từng phòng ban trong Thứ 3 tuần đầu tiên của tháng.
5.      Triển khai thực hiện Kế hoạch mục tiêu tháng: trong Thứ 3 tuần đầu tiên. (bước 5)
-          Hàng ngày các nhân viên phòng ban thực hiện công việc cập nhập vào báo cáo tiến độ thực hiện công việc theo mẫu: BLD-QT-04-BM03.
-          Trưởng các phòng ban phải theo sát kế hoạch làm việc của nhân viên để kịp thời điều chỉnh hướng dẫn sửa những sai sót của nhân viên trong khi làm việc.
6.      Báo cáo thực hiện Kế hoạch mục tiêu: (bước 6)
-          Trong Thứ 6 tuần cuối cùng của tháng nhân viên phải hoàn thiện báo cáo thực hiện kế hoạch tháng của mình và gửi Trưởng phòng duyệt. theo mẫu: BLD-QT-04-BM03.
-          Khi nhận được báo cáo tháng trước của nhân viên trưởng phòng phải kiểm tra, tổng hợp báo cáo phòng đánh giá % hoàn thành công việc của từng nhân viên gửi cho BGĐ trong Thứ  3 tuần đầu tiên của tháng. theo mẫu: BLD-QT-04-BM04.
7.      Duyệt: (bước 7)
-          Khi nhận được báo cáo của các phòng ban Ban Giám Đốc kiểm tra, tổng hợp mục tiêu cho từng phòng ban xong trong Thứ 4  tuần đầu tiên của tháng và phản hồi cho các phòng ban.
8.      Họp tổng kết mục tiêu, duyệt quỹ thưởng/cam kết thực hiện KHMT tháng mới: (bước 8)
-          Ban Giám Đốc khi nhận báo cáo thực hiện kế hoạch của các phòng ban phân xưởng sẽ tổng kết xác định quỹ thưởng của toàn Công ty, từng phòng ban.
-          Tổ chức họp tổng kết mục tiêu, duyệt công bố quỹ thưởng của từng phòng ban, phân xưởng và triển khai nhận ý kiến và cam kết của các trưởng bộ phận, xưởng về kế hoạch mục tiêu tháng mới.
9.      Phân bổ quỹ thưởng: (bước 9)
-          Trưởng các phòng ban dựa vào quỹ thưởng đã được duyệt tiến hành chia thưởng theo cơ cấu thưởng đã ban hành, theo mức độ hoàn thành kế hoạch mục tiêu của từng nhân viên và gửi về cho BGD và phòng HC-NS đồng thời công bố niêm yết công khai danh sách CB-CNV bộ phận mình được thưởng trong Thứ 6 tuần thứ 1.
10.  Phát thưởng: (bước 10)
-          Trong ngày Thứ 3 của tuần thứ 2 phòng HC-NS, phòng Kế Toán sẽ tổ chức phát thưởng cho toàn thể CB-CNV.
11.  Lưu theo dõi: (bước 11)
-          Phòng HC-NS tập hợp toàn bộ hồ sơ, nhập vào phần mềm khen thưởng kỷ luật cho toàn thể CB-CNV để lưu trữ và theo dõi.
III.       CÁC ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
1.      Quy trình lập kế hoạch, báo cáo kế hoạch là một văn bản pháp quy của Cty nhằm mục đích xây dựng môi trường lao động công bằng, năng động, sáng tạo, khuyến khích tinh thần làm việc nổ lực thi đua lao động sản xuất của CBCNV toàn công ty.
2.      Tất cả phòng ban, phân xưởng, CB-CNV phải thực hiện theo quy trình nếu ai không thực hiện sẽ cắt thưởng và lập biên bản vi phạm.
3.      Trong quá trình vận hành áp dụng, để Quy trình này luôn phù hợp với thực tế sản xuất, kinh doanh của Cty qua từng giai đoạn phát triển, Quy Trình sẽ được sửa đổi bổ sung bằng văn bản theo ý kiến đóng góp của các đơn vị và toàn thể CBCNV.

PHÊ DUYỆT
XEM XÉT
SOẠN THẢO



___/___/_____
___/___/_____
___/___/_____