2013 vẫn là năm khó khăn nhưng ngày càng nhiều doanh nghiệp công bố mạnh tay chi lương bạc tỷ cho các sếp lớn.
Theo báo cáo thường niên của Tổng công ty Cà phê
Việt Nam (VCF), trong năm 2012, riêng tiền lương của các thành viên Ban
tổng giám đốc đều trên 1 tỷ đồng. Trong đó, mức lương vị trí tổng giám
đốc của ông Phạm Quang Vũ là hơn 1,51 tỷ đồng, tương đương bình quân 126
triệu đồng/tháng.
Ngoài khoản lương, ông Vũ còn được cộng thêm gần 1 tỷ
phụ cấp và thưởng. Như vậy, tổng thu nhập trong năm 2012 của ông Vũ đạt
gần 2,5 tỷ đồng. Ngoài ra, là một cổ đông của công ty, ông Vũ còn nhận
được 566 triệu đồng cổ tức.
Là công ty gây ấn tượng với những khoản lợi nhuận
ngàn tỷ đồng nhưng Tổng Công ty Khí Việt Nam (GAS) có vẻ rụt rè khi chi
mức lương “khiêm tốn” hơn so với VCF cho lãnh đạo.
Cụ thể, tại GAS, chủ tịch Hội đồng quản trị hưởng lương cao nhất, 70 triệu đồng một tháng, Phó chủ tịch hơn 59 triệu, thành viên 57 triệu, trưởng ban kiểm soát nhận lương 47,1 triệu, thành viên ban kiểm soát lương 37,3 triệu đồng.
Ngoài ra, Chủ tịch nhận thêm khoản tiền thưởng 30 triệu đồng một tháng. Như vậy, trong một tháng, chủ tịch của GAS nhận được 100 triệu đồng, tương đương 1,2 tỷ đồng một năm.
Cụ thể, tại GAS, chủ tịch Hội đồng quản trị hưởng lương cao nhất, 70 triệu đồng một tháng, Phó chủ tịch hơn 59 triệu, thành viên 57 triệu, trưởng ban kiểm soát nhận lương 47,1 triệu, thành viên ban kiểm soát lương 37,3 triệu đồng.
Ngoài ra, Chủ tịch nhận thêm khoản tiền thưởng 30 triệu đồng một tháng. Như vậy, trong một tháng, chủ tịch của GAS nhận được 100 triệu đồng, tương đương 1,2 tỷ đồng một năm.
Và thù lao của các sếp Viettel tất nhiên phải cao hơn
con số 18 triệu đồng/tháng của nhân viên rất nhiều. ông Dũng cho biết
Viettel trả lương theo khối quản lý với mức lương cao nhất là Tổng giám
đốc và khối chuyên gia.
Mặc dù ông Dũng từ chối tiết lộ mức lương cao nhất
trong khối lãnh đạo hoặc chuyên gia của Viettel, song, một nguồn tin cho
biết, tại Viettel có những chuyên gia được trả lương tới vài trăm triệu
mỗi tháng.
Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, lãi sau thuế năm vừa qua chỉ là 785 tỷ đồng nhưng ngân hàng Á Châu (ACB) vẫn mạnh tay chi trả lương, thưởng cho lãnh đạo.
Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, lãi sau thuế năm vừa qua chỉ là 785 tỷ đồng nhưng ngân hàng Á Châu (ACB) vẫn mạnh tay chi trả lương, thưởng cho lãnh đạo.
Cụ thể, các thành viên hội đồng quản trị ACB nhận thù
lao 14,3 tỷ đồng, gần gấp đôi so với năm 2011. Với các lãnh đạo, năm
2012, thu nhập ban tổng giám đốc và thù lao hội đồng quản trị, ban kiểm
soát đều tăng. Ban tổng giám đốc nhận về 23,5 tỷ đồng, tương đương gần
200 triệu đồng/tháng bình quân (tính cả nhân sự cũ đã từ nhiệm là ông Lý
Xuân Hải), còn các thành viên HĐQT nhận 14,3 tỷ thù lao, cao gấp đôi
2011, tương đương 62,7 triệu đồng/tháng/người (tính cả thành viên đã từ
nhiệm).
Một công ty có quy mô nhỏ hơn nhiều là Công ty Cổ
phần Sông Đà 9 (SD9) cũng không tiếc tiền cho lãnh đạo. Tổng lương, thù
lao hội đồng quả trị và các khoản thu nhập khác năm 2012 được Đại hội
thông qua là hơn 2,7 tỷ đồng, trong đó tiền lương của chủ tịch hội đồng
quản trị là 60 triệu đồng/tháng.
Trước đó, dư luận đã xôn xao về mức lương khủng của nhiều sếp lớn như bầu Đức, bà Thanh, bà Dung,..
Trước đó, dư luận đã xôn xao về mức lương khủng của nhiều sếp lớn như bầu Đức, bà Thanh, bà Dung,..
Được biết mức lương cứng mà bầu Đức, chủ tịch Hoàng
Anh Gia Lai nhận được là 240 triệu đồng/tháng, tương ứng 2,88 tỷ đồng
mỗi năm. Chủ tịch kiêm CEO Nguyễn Thị Mai Thanh của công ty cổ phần Cơ
điện lạnh REE nhận lương 100 triệu đồng/tháng, tương ứng 1,2 tỷ
đồng/năm. Bà Cao Thị Ngọc Dung, Tổng giám đốc PNJ nhận lương khoảng 1,7
tỷ đồng/năm.
Tuy nhiên, tính tới thời điểm này, chưa ai vượt qua
được mức lương khủng mà ông Nguyễn Đức Vinh, nguyên Tổng giám đốc
Techcombank thiết lập nên. Khi đảm nhiệm vị trí CEO tại Techcombank, ông
Vinh nhận lương 20 tỷ đồng mỗi năm.
Theo Thanh Hà
VTC
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét